人才就是不要等老板来安排你的工作(强烈推荐)

来源:caihuoniuvip    发布时间:2018-10-11 19:28:36

 

 



摘要
当你明白这样的道理以后,去做要做的事情
公司里
有一些人着无事可干,领导询问原因,他就:“安排的事情做完了,。”这样的人每公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不了。然而,在企里,然听命行事相重要,但是人主动进取的精神更重要。
在新
经济时代,昔日那“听命行事”的工已失去竞争优势了,今天企的是那不必老板交代,就自去工作的人。
名世界的美国钢铁大王卡耐基:“有两种人注定一事无成,一是除非人要他去做,否则绝做事的人;另外一是即使人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要人催促,就去做应该做的事,而且不半途而的人必定成功,这种得要求自己多努力一点多付出一点,而且比期的要多。”
著名
职业经理人刚进职场时,曾有一段佳。1992年,当卫在上海外国语候,他曾到万国证券勤工俭学。他翻的一得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个人。就是面,让卫哲成了“中国证券之父”管金生的秘
一般秘不同的是,哲工作非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻,剪剪报纸些事情于一般人来说是小事,但是哲却把它当成大事,做足了工夫。哲十分留心在那多的剪些是老板看的,然后行引些事情,老板有要求他这么做。到后,管金生不看剪中午就吃不下
哲要做老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧。比如开会时,什么时候去倒茶水,才不老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶,什么时该带着茶叶去;老板有抽烟的习惯,什么时候打火机里的油该换个打火机,哲都把握得很有分寸。
经过一段时间察,管金生认识到,如果再让卫哲做印、倒水、剪等事情,就是屈才。于是,24哲出任上海万国证券公司资产管理部的副总经理,成为当时国内证券界最年的副
千万不要
认为只要准上下班、不到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去了。工作需要的是一的精神,自工作的工,将获得工作所予的更多的奖赏
文化的一精髓是工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主性,要有很强的任感,同也要有激情。简单,微的工作方式就是“给你抽象的任,要具体地完成”。一点,微国研发中心的用部理毛永深有体。1997年他被招软时负责做word,当时他只有一的了解,有人告该怎么做,用什工具。他和美国总通,得到的答是一切都要靠自己去做。这样工才能发挥最大的主性,设计出最令人意的品。最后,毛永自己的努力,出色地完成了公司交他的任
然而,
现实生活中,又有多少人在自己的工作位上积极进取呢?坦率地多年人,大多下是茫然的。其,“工作”是一包含如智慧、情、信仰、想象和造力的词汇有人诉你需要做的事,都要靠思考。微信找,商界管理府,在自工作的背后,需要付出比人多得多的智慧、情、任。当你清楚地了解了企规划的工作职责就能做些什,然后上行,不需要老板吩咐。
们应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是秀地完成了工作的人,那些每天按打卡、准上下班的人不一定是尽职尽责的人。们来说,工作仅仅是一种简单的交易,每一家企和每一老板而言,他需要的不是那种仅仅蹈矩,却缺乏情和任感,不能够积极、自工作的工。
明白这样的道理以后,去做要做的事情!不要等的老板和上司安排的工作,自己的生命自己做主,当你全力以赴地做好的工作的候,你将得到最高的回


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