是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。
1，从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为公司的一员。
2，提供有关工作和企业的信息。
3，基于双方的互相适合作出招聘的决定。
1，全面了解工作性质和适合于空缺职位的任职要求。
2，所提问题是为了获得用于根据与工作相关的标准进行评估的信息。
3，
避免提出可能被解释为有歧视倾向的问题为了特别的目的要求应聘者提供相关信息时，应向应聘者说明
面试的方法和内容应始终适用于某一具体岗位的所有应聘者。
4，将面试的安排和变动随时、完整的通知应聘者
将面试的过程、测试程序、招聘时间和任命程序告知应聘者。
5，将招聘条件告知应聘者。
6，与招聘工作有关的所有人员都要全面了解招聘程序和招聘政策。
1，根据结果对应聘者进行综合的分析和评价,
2，
将面试中了解到的应聘者的各种信息投射到未来他所从事的工作及相应的工作环境中
3，
如果真找不出合适的人选，不要灰心，
从头再来，开始新的挑选过程！不要
“滥竽充数” ！
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